40 подписчиков
📢 Сотрудник ЮЦСС вошёл в топ-30 победителей «ОСК.Траектория роста»
Сборщик корпусов металлических судов Южного центра судостроения и судоремонта ОСК Сергей Курсаков стал одним из 30 победителей первого потока корпоративной программы по формированию кадрового резерва «ОСК.Траектория роста».
Три года назад Сергей пришёл на завод после колледжа — учеником. Под руководством опытного наставника он шаг за шагом осваивал профессию сборщика корпусов, а в прошлом году поступил в вуз, чтобы получить высшее образование кораблестроителя. Участие в программе стало для него ещё одним витком профессионального роста: по собственному признанию, он многое почерпнул у коллег, расширил компетенции и намерен применять новые знания в работе.
«ОСК.Траектория роста» — корпоративный проект по выявлению и развитию высокопотенциальных молодых работников, готовых решать производственные задачи в масштабах всей корпорации.
Первый поток стартовал в августе 2025 года и прошёл в три этапа. Заявки на участие подали более 500 молодых рабочих.
На первом этапе участники проходили проверку по базовым критериям, оценку способностей и дистанционный образовательный курс «Ледокол». На втором — готовили и защищали индивидуальные проекты, обучались в бизнес-мастерских и в рамках производственной системы ОСК.
Завершающим этапом стала стажировка на предприятиях корпорации, а также подготовка и реализация командных проектов.
Итоговая сессия собрала 60 участников из разных регионов страны. Команды защищали проекты с реальными решениями по повышению эффективности производственных процессов. При оценке особое внимание уделялось прикладной ценности работ, их потенциальной выгоде для производства и слаженности командного взаимодействия.
По итогам первого потока победителями стали 30 работников предприятий Группы ОСК. В дальнейшем «Траектория роста» станет регулярным механизмом формирования производственных лидеров внутри компании.
«Проект стал важным шагом в развитии системы подготовки внутреннего кадрового резерва корпорации. Кадровая политика ОСК нацелена на обеспечение российского судостроения высококвалифицированными специалистами, которые могут эффективно решать масштабные технологические, управленческие и производственные задачи в интересах развития отрасли. Ключевым преимуществом корпоративной программы «ОСК.Траектория роста» является возможность молодым перспективным рабочим заявить о себе и получить необходимые компетенции для дальнейшего карьерного роста», — подчеркнула директор Департамента по управлению персоналом Юлия Оганезова.
2 минуты
22 апреля