1045 подписчиков
Могут ли у кандидата быть ценности более высокого порядка, чем те, которые декларируются в компании, которая нанимает или в которой он работает?
Могут. Но это пойдет не на пользу ни компании, ни кандидата. Увы.
Прочитав недавно книгу по экономике и социологии труда, могу теперь выделить то, что сложно было сформулировать на практике.
Есть три типа средств для достижения цели:
1) любые
2) в рамках юридических норм
3) в соответствии с духовными и религиозными принципами
Ищите единомышленников или среду, в которой у числа работающих людей на квадратный метр ваши ценности в основных аспектах совпадают.
Справитесь?
Если не справитесь, то ситуация будет чем-то похожа на ту, когда вы приходите на тенисный корт с ракеткой, в белом поло и тенисных туфлях в надежде начать тенисный матч.
А по факту неожиданно для себя оказываетесь в эпицентре команды, которая играет в регби - на них мощные шлемы, защита, а вперед можно продвигаться лишь с мячом в руках или с помощью ударов ногой.
Как-то так, да. В общем выжить любой ценой со всеми вытекающими.
Я уже 20 лет мечтаю о том, чтобы найм стал более прозрачным, чтобы то, что проповедуют компании и конкретные люди в компаниях, к которым идешь работать, было понятно на входе. Без иллюзий, без прекрас.
Регби - значит регби для тех, кто хочет играть в эту игру, теннис - значит тенис.
И пока мечта стала еще дальше от реальности.
И да, что еще хуже, меня стали укорять за честность.
Вот такой найм. Всем прекрасных рабочих недель в поисках!
Photo by J. Schiemann on Unsplash
1 минута
21 апреля