22,7 тыс подписчиков
Я всегда считал, что работать в отпуске или на больничном - недопустимо. Исключением считал либо высокооплачиваемые должности, то есть зарплаты которых покрывают такое неудобство, либо редкие случаи необходимости, каждый из которых оплачивается сверх нормы. Так я считал в первые годы трудовой деятельности.
Позже узнал, что не все так просто. Например, иметь принципы и следовать им - дело хорошее, но нельзя забывать о том, что одни называют гибкостью, другие - ключевой особенностью человека - адаптацией.
Я не говорю отказываться о своих убеждений, нет. Я считаю, что убеждения надо время от времени пересматривать и при необходимости обновлять. Те же принципы хороши, когда актуальны - их можно и нужно развивать. Например, я не отказался от принципа недопустимости работы в периоды отдыха и нетрудоспособности, но дополнил его фактором возможного ущерба или выгоды. Допустим, если за потраченные полчаса-час я получу не оплату, а возможность укрепить взаимоотношения с коллегой, что, по моим расчетам, в последствии снизит мою рабочую нагрузку - я в деле.
Кроме этого я исключил из своего принципа часть про неприятие переработок от людей на низкооплачиваемых должностях - потому что ситуации у всех нас разные, как и характеры, страхи, возможности. По-прежнему не одобряю, но больше не осуждаю.
Таким образом по мере развития мой узколобый и слепой принцип "никакой работы в нерабочее время для всех и каждого" эволюционировал в "трезво оценивать ситуацию, чтобы не попадать на и не поощрять необоснованные и бесцельные переработки".
Как по-вашему - описанный принцип не изменился или новая его форма лучше старой?
"А зарплата не скоро" Сова - эффективный менеджер. Сезон 7, №136
1 минута
21 апреля
310 читали