5 подписчиков
Рынок труда-2026: «диктат соискателя» закончился
Если в 2023–2025 мы привыкли к рынку соискателя (кадры решают всё, работодатели перекупают за любые деньги), то апрель 2026 показывает структурный перелом.
Цифры:
— Безработица в РФ — около 2% (Эльвира Набиуллина: экономика испытывает острейшую нехватку рабочей силы).
— Но при этом резюме на рынке стало на 30% больше, вакансий — на 20% меньше (SuperJob).
— hh.ru: 11,5 резюме на одну вакансию.
Поиск работы занимает несколько месяцев, зарплатные ожидания кандидатов не оправдываются.
Парадокс: людей мало, а найти работу сложнее. Потому что рынок расслоился.
Главный тренд 2026
Возврат к «рынку работодателя» в сегменте белых воротничков и IT. Компании устали платить за «красивые глаза». Найм в IT вырос на 19%, но зарплатные вилки замерли. Контр-офферы уходят в прошлое. Кандидаты снова пишут сопроводительные.
Что это значит для вас
На первый план выходят:
— реальные, измеримые навыки;
— опыт работы с ИИ;
— способность быстро адаптироваться;
— и главное — умение приносить прибыль, а не просто «занимать должность».
Битва нейросетей
ИИ сильно повлиял на ситуацию на рынке. Во многих компаниях первичный отбор происходит при помощи алгоритмов, а многие резюме пишутся в нейросетях. По данным Business Insider, поток откликов в 2026 году стал «синтетическим», резюме и сопроводительные письма выглядят одинаково хорошо и больше не вызывают доверия.
Совет: откройте резюме. Если там нет цифр (KPI, проценты, суммы успешных проектов), а только «коммуникабельность» и «ответственность», которые для вас сочинила нейросеть, — рынок 2026 вас отторгнет. Вода не продаёт. Бесчеловечность не продаёт.
Что делать
Мы запускаем серию закрытых разборов (Telegram-встречи).
Разберём:
— как выглядит продающее резюме в 2026;
— как презентовать свою ценность работодателю в условиях конкуренции.
👉 Регистрация на ближайшие мероприятия.
22 апреля: www.fenixum.ru/...aet
29 апреля: www.fenixum.ru/...et2
1 минута
20 апреля