36 подписчиков
РУБРИКА "Трудоголики всех стран, объединяйтесь!"
🇲🇻 Трудовое право на Мальдивах: тропики, туризм и тихая трансформация HR-практик
Мальдивы — не только белоснежные пляжи и курорты, но и страна с быстро меняющейся экономикой, где туризм, рыболовство и растущий частный сектор формируют уникальную рабочую культуру. Трудовое законодательство здесь относительно молодое (первый Трудовой кодекс принят в 2008 году, обновлён в 2013 и 2023), но уже обеспечивает базовую защиту работников. При этом многое зависит от типа работодателя: международный курорт, местная лодка или госучреждение — это три разных мира.
👔 Найм: договор обязателен, но практика — разная
- Трудовой договор должен быть заключён в письменной форме на дивехи или английском языке и зарегистрирован в Министерстве экономического развития.
- Все иностранные работники обязаны иметь рабочую визу и разрешение на работу, выданное Immigration Department. Квоты строгие: в туризме — до 70% иностранцев, в других секторах — значительно меньше.
- Испытательный срок — максимум 3 месяца, и в этот период увольнение возможно без выходного пособия.
- На практике в малом бизнесе и на удалённых островах договоры иногда не оформляются официально, особенно для временных и сезонных работников.
🕒 Рабочее время: 48 часов — максимум, но с учётом сезона
- Стандарт — 8 часов в день, 48 часов в неделю.
- Сверхурочные оплачиваются с надбавкой +25% в будни и +50% в выходные/праздники.
- Оплачиваемый отпуск — минимум 21 календарный день в год (по Трудовому кодексу).
- Также полагаются:
- 30 дней sick leave в год (с медицинским подтверждением),
- 62 дня maternity leave с частичной оплатой через фонд соцстраха,
- 5 дней paternity leave (введены в 2023 году!).
📉 Увольнение: стало прозрачнее после реформы 2023 года
- Работник может уволиться по собственному желанию, отработав 30 дней (или 7 дней — при испытательном сроке).
- Работодатель может уволить сотрудника по основаниям, указанным в законе: несоответствие, нарушение дисциплины, экономические причины.
- При увольнении не по вине работника полагается:
- Выходное пособие: 15 дней оклада за каждый полный год работы,
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- С 2023 года упрощена процедура подачи жалоб: работники могут обращаться в Labour Relations Authority онлайн.
💡 Интересные факты:
- Соцстрахование (Social Insurance Scheme): работодатель платит 7%, работник — 3% от зарплаты. Покрывает пенсию, больничные и пособия по безработице.
- Религия влияет на работу: пятница — короткий рабочий день (для мусульман — время молитвы), а в Рамадан рабочий день часто сокращается.
- Иностранцы составляют ~30% рабочей силы, особенно в туризме (дайв-инструкторы, шеф-повара, менеджеры) и строительстве.
- Гендерный разрыв: женщины активно работают в образовании и здравоохранении, но слабо представлены в руководстве и технических профессиях.
- Удалёнка почти не распространена — экономика ориентирована на офис, курорт или море.
❤️ Философия мальдивского HR:
«Dhivehi raajjege aharen ves kotah aharen»
(«На Мальдивах работа — с уважением и спокойствием».)
Здесь ценят гармонию, уважение к старшим и спокойное решение конфликтов. В курортной индустрии — особенно важны улыбка, гостеприимство и гибкость.
2 минуты
18 апреля