8 подписчиков
☠️ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО ВОЗРАСТУ
Вы до сих пор думаете, что дискриминация по возрасту на рынке труда — это про людей 45+?
Типа: им сложно найти работу, возраст мешает и т.д.
По факту рынок уже развернулся в другую сторону.
В моей практике сейчас всё чаще происходит обратная ситуация:
работодатели не хотят работать с зумерами.
Причина простая — с ними не умеют работать.
И вместо того чтобы разбираться, бизнес просто выбирает более понятный для себя сегмент.
Отсюда и реальные формулировки в заявках (не в вакансиях, а именно “внутри”):
— “рассматриваем от 30+”
— “нужен более взрослый кандидат”
— “молодых не рассматриваем”
Открыто это, конечно, никто не пишет.
Потому что формально это запрещено.
Есть законодательство, которое прямо запрещает дискриминацию:
по возрасту, полу и другим критериям, не связанным с деловыми качествами.
Но по факту рынок живёт не по формулировкам закона,
а по тому, как работодателю проще и безопаснее.
И в итоге получается интересная картина:
раньше говорили, что дискриминируют 45+,
а сейчас всё чаще “отсекают” как раз молодых.
Вопрос не в возрасте.
Вопрос в том, умеет ли бизнес работать с разными типами сотрудников.
👇
Интересно ваше мнение:
Как вы считаете, сейчас действительно есть дискриминация по возрасту?
Если да — то в какую сторону она больше работает?
И сталкивались ли вы с такими ситуациями в найме?
- - - - - - - - - - - - - - -
Прикреплю файл с нормативной базой,
где можно посмотреть, какие есть ограничения и запреты на дискриминацию.
Можете посмотреть как справочную информацию max.ru/...jmi
1 минута
17 апреля