32 подписчика
🏅 Депутаты предложили включить в электронные трудовые книжки данные о наградах
Председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов направил в Правительство законопроект, который предлагает дополнить сведения в электронных трудовых книжках информацией о награждениях работников за успехи в труде.
📌 В чём проблема?
Сейчас в электронных трудовых книжках (ЭТК) отражаются только основные данные:
· информация о работнике;
· месте работы;
· трудовой функции;
· переводах;
· увольнении.
Данные о поощрениях и наградах в ЭТК не фиксируются.
При этом в бумажную трудовую книжку такие записи вносятся. Как подчёркивает Нилов, это ставит в неравное положение работников, выбравших бумажный формат, и тех, у кого есть только электронная трудовая (в первую очередь — впервые устроившиеся на работу после 31 декабря 2020 года).
📜 Что предлагается включить в ЭТК?
По аналогии с бумажной трудовой книжкой, в электронные сведения предлагается вносить информацию о награждении:
· государственными наградами (в том числе присвоение почётных званий);
· наградами Президента РФ и Правительства РФ;
· наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления;
· ведомственными наградами;
· наградами профсоюзов (для членов профсоюзов);
· другими видами поощрений, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, ПВТР, уставами и положениями о дисциплине (почётные грамоты, нагрудные знаки, дипломы от работодателя и т.п.).
🎯 Зачем это нужно?
1. Единый стандарт. Законопроект призван установить одинаковый перечень сведений для бумажного и электронного форматов учёта трудовой деятельности.
2. Значение для мер поддержки. Сведения о награждениях могут иметь значение при подтверждении права на меры социальной поддержки, включая присвоение звания «Ветеран труда».
3. Повышение статуса нематериального поощрения. Фиксация наград в ЭТК повысит значимость ведомственных и корпоративных наград, сделает их «видимыми» для будущих работодателей.
💡 Что это значит для HR?
1. Если закон примут, кадровым службам придётся дополнять электронные сведения о сотрудниках записями о награждениях (аналогично тому, как это делается сейчас в бумажных трудовых книжках).
2. Потребуется синхронизация процессов. Информацию о награждениях нужно будет вносить не только в бумажный документ (если он ведётся), но и в электронную трудовую книжку.
3. Больше внимания — нематериальной мотивации. Фиксация наград в ЭТК сделает корпоративные поощрении более значимыми для карьеры сотрудника.
2 минуты
Вчера