32 подписчика
🌩 Уход за родственниками может стать основанием для отпуска без сохранения зарплаты
Депутаты подготовили законопроект с поправками в Трудовой кодекс, который расширяет гарантии для работников, ухаживающих за близкими.
📌 Что предлагается
Согласно инициативе, работодатели будут обязаны предоставлять отпуск без сохранения заработной платы сотрудникам, ухаживающим за:
- родителями;
- детьми-инвалидами;
- иными нетрудоспособными родственниками.
Важное отличие от текущих норм: эта обязанность возникнет у работодателя независимо от наличия соответствующей нормы в коллективном договоре. Сейчас такой отпуск предоставляется только если он прямо прописан в коллективном договоре (ст. 263 ТК РФ).
📅 Как можно использовать
Дополнительные дни без содержания можно будет:
- добавить к ежегодному оплачиваемому отпуску;
- взять сразу до двух недель подряд;
- разделить на удобные части и использовать в течение года.
📎 Что ещё важно знать
Совсем скоро проект должен поступить на рассмотрение в Госдуму.
Параллельно эксперты обращают внимание на другую проблему: накопление неиспользованных дней отпуска работниками. Это «бомба замедленного действия» для фонда оплаты труда — при увольнении компания обязана компенсировать все неотгулянные дни. В журнале «Трудовые споры» юристы разбирают, как работодателю отправить такого работника в отпуск, можно ли включить неиспользованные дни за прошлые годы в график текущего и как суды реагируют на злоупотребление правом на отдых со стороны работников.
💡 Что это значит для HR
1. Новая категория льготников. Если закон примут, работодатели не смогут отказать в неоплачиваемом отпуске сотрудникам, ухаживающим за нетрудоспособными родственниками, даже если в коллективном договоре это не прописано.
2. Потребуется корректировка локальных актов. Правила предоставления таких отпусков нужно будет внести в ПВТР или отдельное положение.
3. Документальное подтверждение. Работник должен будет подтвердить необходимость ухода (справка об инвалидности родственника, медицинское заключение и т.п.).
4. Контроль за накоплением отпусков. Эксперты советуют активнее включать накопленные дни в графики отпусков, чтобы избежать крупных выплат при увольнении.
1 минута
Сегодня