32 подписчика
10 млн рублей за молчание: как неправомерное увольнение во время больничного обошлось работодателю
💰 История, которая должна заставить вас задуматься:
Одна компания решила схитрить с увольнением сотрудника и заплатила за это 10 миллионов рублей. Не штраф, не компенсацию — а именно 10 млн рублей! Давайте разберем, как так получилось и что из этого можно извлечь.
⚖️ Суть дела: увольнение "вслепую"
Ситуация:
- С 2018 года программист работал в компании;
- В августе 2022 года ему объявили о сокращении;
- Сотрудник открыл больничный, который продлил до 31 октября;
- Работодатель "хитро" перенес дату увольнения на 1 ноября (первый день после больничного);
- 1 ноября сотрудник не вышел на работу — он открыл новый больничный;
- Компания не стала выяснять причину отсутствия и просто уволила его, отправив документы почтой;
- На следующий день (2 ноября) работодатель получил уведомление от Соцфонда о новом больничном.
Ошибка работодателя:
Компания уволила сотрудника, даже не проверив, находится ли он на больничном или просто прогуливает. А ведь с 1 января 2022 года больничные работают в беззаявительном режиме — уведомление приходит автоматически!
⚖️ Позиция судов
Работник подал в суд с требованием 45 млн рублей. В итоге он получил почти 10 млн — апелляция и кассация встали на его сторону.
Аргументы работодателя:
- "Мы весь день звонили, а он не брал трубку"
- "В ПВТР написано, что сотрудник обязан уведомлять об открытии больничного"
Ответ суда:
- Дата почтового отправления — 14:31, что не похоже на "весь день звонков";
- Закон выше ПВТР: с 2022 года уведомление о больничном приходит автоматически, сотрудник не обязан предупреждать работодателя.
Определение Второго КСОЮ от 05.03.2026 № 88-3766/2026
1 минута
Сегодня