816 подписчиков
Умеете ли вы разбираться в людях? Если да, и нет проблем, дальше можно не читать
Для тех, кто все таки не так оптимистичен, ответьте себе честно:
сколько раз вы ошибались в найме?
Сколько раз «сильный кандидат» оказывался слабым в работе?
Сколько раз человек красиво говорил, но не давал результат?
Сколько раз вы ошибались с партнером?
Ошибка в людях, это всегда обидно, больно и дорого. Можно ли этого избежать? Нужно! Зачем множить боль и минуса)
И это не про то, что человек плохой, а про наши ожидания от людей, от наших фантазий на тему, что вот я его сейчас назначу и он закроет мне все вопросы и тд. Сколько их у каждого в управленческом чемоданчике?)
Как перейти от интуиции к системе:
Профайлинг начинается там, где вы перестаёте слушать только слова и начинаете видеть сигналы:
микромимику, реакции, напряжение, стиль поведения и в прямом смысле начинаете читать человека
И это не «врождённый талант». Это навык!
Для кого актуально:
14 мая в Москве проведем очный мастер-класс с Вадимом Войченко
«Как читать людей за 15 минут».
На мастер классе будет только то, что вы начинаете использовать сразу: в найме, управлении и переговорах.
🔗 записаться по ССЫЛКЕ
Около минуты
26 апреля