26 подписчиков
Почему резюме вас обманывает
Резюме, опыт, «сильная самопрезентация». Всё это до сих пор кажется логичным ориентиром при найме.
Но проблема в том, что это почти ничего не говорит о том, как человек будет работать в реальности.
Резюме — это всегда отредактированная версия.
Опыт является фактом, а не показателем скорости мышления. А уверенность на собеседовании вообще часто никак не связана с результатом.
И вот здесь начинается самое интересное. Потому что бизнесу на самом деле важно совсем другое. Не как человек выглядит на встрече, а что с ним происходит, когда что-то идёт не по плану.
Когда срываются сроки.
Когда не выполняется план.
Когда нет чёткого ответа и нужно принимать решение.
Вот там и появляется реальный уровень.
Можно долго обсуждать «потенциал», но сильный сотрудник всегда мыслит через результат. Он понимает, что именно он хочет изменить, на что повлиять и за счёт чего.
То же самое с опытом.Важно не сколько лет человек работал, а как быстро он встраивается в новые условия. Потому что сейчас всё меняется слишком быстро, чтобы опираться только на прошлое.
И ещё один момент, который часто упускают. Сильный человек — это не тот, кто «всё делает сам». А тот, кто умеет выстроить работу так, чтобы результат был у всей команды.
В итоге весь фокус смещается.
— Не «что человек рассказал о себЕ
— А «как он действует, когда становится сложно»
И именно это и отличает тех, кто реально двигает бизнес, от тех, кто просто хорошо проходит собеседования.
Если вы хотите собирать команду, которая даёт результат, а не просто красиво выглядит на этапе найма, то напишите нам или оставьте заявку на сайте.
Разберём, где сейчас у вас теряется качество и как это исправить.
1 минута
13 апреля