9 подписчиков
📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀
РАБОТНИК НАПРАВИЛ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УХОДЕ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ – СУДЫ НЕ ПОДДЕРЖАЛИ УВОЛЬНЕНИЕ⠀
⠀
📍Специалист трудился в организации на основной должности и по совместительству. Он выслал по электронной почте два заявления об увольнении, после чего ушел на больничный. Трудовые договоры расторгли через 2 недели. Работник это оспорил.
Апелляция и кассация восстановили истца в прежних должностях. В организации не вводили электронный документооборот, оригиналы заявлений от работника не поступали. Работодатель не установил его реальную волю на увольнение, не разъяснил последствия подачи заявлений, не сообщил о возможности отозвать их, не согласовал дату ухода.
Кроме того, до ознакомления с приказом об увольнении работник пытался отозвать заявление. Это подтверждало нежелание прекращать трудовые отношения.
Стоит отметить, Минтруд пояснял: как правило, нельзя направлять фото или скан заявления об уходе по электронной почте или через мессенджер. Однако в практике есть случаи, когда увольнение на основе подобного документа признавали законным (например, у 2-го КСОЮ).
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.03.2026 N 88-9208/2026.
⠀
#кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov
1 минута
15 апреля