4 подписчика
Труду все возрасты потребны
На дворе весна, друзья! А значит скоро «прогремят» по стране выпускные и на на рынок труда хлынут молодые кадры.
Чем это грозит умудренным опытом работникам?
👨🦳Отцы и деды
Начнем с мировых трендов. В Соединенных штатах ситуация неоднозначная 🗽
Старшее поколение американцев остается на рынке труда, в то время как зумеры с трудом пробивается в профессию, - сообщает www.washingtonpost.com/...ers The Washington Post, согласно анализу Revelio.
В 2025 году средний возраст новых сотрудников [в США] составлял 42 года по сравнению с 40,5 годами в 2022 году и 40 годами в 2016 году.
Как ни странно, но одной из причин этой ситуации, помимо замедления, называют внедрение ИИ.
Многолетняя экономическая и политическая неопределенность и стремление использовать искусственный интеллект для изменения подхода к работе привели к тому, что работодатели стали придавать большее значение «опыту и стали менее склонны к риску при найме сотрудников и принятии решений на этом рынке труда».
Но не все так радужно для и для опытных работников, которых ИИ готов заменить на рабочем месте.
Пожилые американцы предпочитают уйти на пенсию, чем конкурировать за место работы с искусственным интеллектом, - пишет www.rbc.ru/...972 РБК по материалам The Wall Street Journal.
Авторы приводят историю 68-летнего контент-стратега, который не стал «бороться» с ИИ, а ушел на заслуженный отдых. И это неудивительно, особенно, на фоне сокращения 80 тыс. работников западными цифровыми гигантами (Oracle, Amazon и др.).
🇷🇺А что у нас?
Российские «серебряные» кадры становятся все более востребованы бизнесом. Мы уже писали t.me/...272 о том, что как в промышленности (Сибур, Северсталь), связи (Т2) и торговле (Ашан, Магнит) работодатели уже оценили преимущества найма работников 50+.
Компании все чаще выбирают неидеальных сотрудников. Малый бизнес, который идет на такой компромисс, получает более лояльные кадры и снижает текучесть с 40% до 18%, - пишет www.kommersant.ru/...414 «Ъ», основываясь на результатах исследования Высшей школе управления Финансового университета.
Лояльность «неидеальных» кандидатов - двойная выгода для предпринимателя, который не готов предложить конкурентную заработную плату, программы well-being и «кафетерий льгот» для сотрудников.
Зато у такого работодателя есть свои ценные «плюшки»:
☕️ гибкий график и гибридный формат;
🍩 терпимость к больничным и частым отлучкам с детьми (см. пункт 1);
🥕 обучение полезным для работы навыкам.
Конечно, такой соцпакет скорее всего не будет интересен молодежи. Так что «нашествие выпускников» на рынок труда вряд ли как-то повлияет на возможности для трудоустройства возрастных кандидатов.
А как вы считаете? Ставьте 👍, если уверены в своих позициях или ❤️, если сочувствуете пожилому американцу, которого «съел» ИИ
2 минуты
13 апреля