У сдельной оплаты труда нет расценок. Там все определяется фондом оплаты труда и автоматическим распределением его между всеми работниками согласно коэффициенту трудового участия, которое определяется трудом работника и нормализацией производительности оборудования. Фонд оплаты труда зависит только от количества произведенной продукции и финансовой состоятельности предприятия. Основная трудность здесь в унификации выпускаемой продукции: необходимо придумать такой виртуальный "продукт", с помощью которого можно было бы описать все технологии производства выпускаемой продукции. Этот "продукт" и есть единица измерения труда работника.