182 подписчика
Когда я работала в найме на своей последней работе, после череды успешных договоров и проектов в первые годы, интерес к самой работе угасать.
Задачи и процессы в целом одинаковые, а новые смыслы я не нашла.
Наша компания была устроена таким образом, чем больше и лучше ты выполняешь свою работу, чем выше показатели и цифры, тем больше задач и выше планы ты получаешь на следующий месяц. Мне кажется многие компании работают по такому же принципу.
В какой-то момент ты понимаешь, а смысл? Чтобы получить ту же зарплату, тебе надо каждый раз приложить больше усилий.
Тогда проще не перевыполнять никаких планы. Держаться на среднем и все.
Мне кажется именно здесь одна из основных причин выгорания и скуки в найме.
Более высокий результат не приводит к удовлетворению и вознаграждению в каком либо виде. Только увеличение требований.
Работая на себя, такой аспект у меня не возникает.
Я получаю удовольствие и от работы, и от процесса, и от результата в виде денег, и от свободного времени после выполненной работы или вообще когда захочу.
Сейчас в моих проектах много начинающих экспертов и предпринимателей. Они еще работают в найме, но уже начинают развивать свои проекты.
И что я слышу от них?
С какой проблемой они сталкиваются?
«Найм высасывает весь ресурс»
«Когда я в найме, я не творец.
«Я не могу ничего создавать, это полностью убивает мое состояние, у меня не остается совершенно времени на создание и воплощение собственных идей».
И вот здесь Система Smolovik– идеальный инструмент, это креатив и практическая помощь для любого эксперта.
С помощью двух ИИ НАСТАВНИКОВ ты уже
✔️не сидишь полдня над одним постом, а быстро и по‑своему коммуницируешь ценность.
✔️понимаешь, чем именно ты отличаешься от сотни таких же психологов/коучей/экспертов
✔️находишь 1-2 продукта или услуги, которые может реализовывать уже сейчас вместо архива идеи в столе
✔️как результат: меньше суеты, больше понятных конкретных действий
Подписка на 30 дней https://taplink.cc/irinasmolovik/p/105e033/
1 минута
2 дня назад