Когда я работала в найме на своей последней работе, после череды успешных договоров и проектов в первые годы, интерес к самой работе угасать. Задачи и процессы в целом одинаковые, а новые смыслы я не нашла. Наша компания была устроена таким образом, чем больше и лучше ты выполняешь свою работу, чем выше показатели и цифры, тем больше задач и выше планы ты получаешь на следующий месяц. Мне кажется многие компании работают по такому же принципу. В какой-то момент ты понимаешь, а смысл? Чтобы получить ту же зарплату, тебе надо каждый раз приложить больше усилий. Тогда проще не перевыполнять никаких планы. Держаться на среднем и все. Мне кажется именно здесь одна из основных причин выгорания и скуки в найме. Более высокий результат не приводит к удовлетворению и вознаграждению в каком либо виде. Только увеличение требований. Работая на себя, такой аспект у меня не возникает. Я получаю удовольствие и от работы, и от процесса, и от результата в виде денег, и от свободного времени после выполненной работы или вообще когда захочу. Сейчас в моих проектах много начинающих экспертов и предпринимателей. Они еще работают в найме, но уже начинают развивать свои проекты. И что я слышу от них? С какой проблемой они сталкиваются? «Найм высасывает весь ресурс» «Когда я в найме, я не творец. «Я не могу ничего создавать, это полностью убивает мое состояние, у меня не остается совершенно времени на создание и воплощение собственных идей». И вот здесь Система Smolovik– идеальный инструмент, это креатив и практическая помощь для любого эксперта. С помощью двух ИИ НАСТАВНИКОВ ты уже ✔️не сидишь полдня над одним постом, а быстро и по‑своему коммуницируешь ценность. ✔️понимаешь, чем именно ты отличаешься от сотни таких же психологов/коучей/экспертов ✔️находишь 1-2 продукта или услуги, которые может реализовывать уже сейчас вместо архива идеи в столе ✔️как результат: меньше суеты, больше понятных конкретных действий Подписка на 30 дней https://taplink.cc/irinasmolovik/p/105e033/
1 день назад