3 подписчика
✔️Базовые ошибки компаний в найме
На рынке по-прежнему много разговоров о дефиците кадров, но на практике компании часто теряют кандидатов не на входе, а уже внутри собственного процесса найма.
В среднем на одну вакансию приходится 73 отклика, до интервью доходят примерно 3 человека, а оффер получает 1. При этом медианный срок закрытия вакансии составляет 38 дней.
И если для бизнеса это стандартный цикл, то для кандидата это нередко сигнал о том, что внутри компании решения принимаются медленно и несогласованно. Именно поэтому кандидаты пропадают не только из-за оффера конкурентов.
Вот базовые ошибки:
➖ слишком долгий процесс согласования;
➖отсутствие четких сроков;
➖слабая обратная связь (или ее отсутствие) и разные вводные от участников интервью. Кандидат в этот момент оценивает не только вакансию, но и качество управления внутри компании 🙂
Важно оценить текущую воронку и начать ⤵️
⏺️фиксировать срок ответа после каждого этапа и придерживаться его. Даже если решение еще не принято, кандидату важна открытость и понятность.
⏺️синхронизировать всех участников подбора до интервью. Если HR говорит одно, а руководитель другое, доверие к вакансии снижается сразу.
⏺️сокращать паузы между этапами. Чем дольше кандидат находится в подвешенном состоянии, тем выше риск потери интереса.
⏺️ смотреть не только на количество откликов, но и на конверсию после интервью. Именно там часто видно, где проседает воронка.
🌸Сильный найм - это в первую очередь понятный, выстроенный и управляемый процесс. Согласны?
1 минута
9 апреля