144 подписчика
Медосмотры на работе: кто обязан проходить и кто платит?👨⚕️
Вопрос обязательных медицинских осмотров работников регулярно вызывает споры между сотрудниками и работодателями. Кто должен проходить? Кто оплачивает? Можно ли отказаться? Разбираемся по порядку.
Кто обязан проходить медосмотры?
Законодательство устанавливает чёткий перечень категорий работников, для которых прохождение медицинских осмотров является обязательным. К ним относятся:
✅государственные и муниципальные служащие;
✅работники пищевой промышленности;
✅сотрудники общественного питания;
✅работники торговли;
✅медицинские работники;
✅сотрудники детских учреждений (школ, детских садов);
✅работники вредных производств и опасных условий труда;
✅несовершеннолетние работники.
Для перечисленных категорий прохождение медосмотров — не право, а обязанность.
Какие бывают медосмотры?
Обязательные медицинские осмотры делятся на несколько видов.
Предварительные — проводятся при поступлении на работу, до заключения трудового договора.
Периодические — проводятся в течение трудовой деятельности с установленной регулярностью.
Внеочередные — проводятся по медицинским показаниям или при выявлении профессиональных заболеваний.
Постоянные (предсменные) — проводятся каждый рабочий день или перед каждой сменой.
💵Кто оплачивает медосмотр?
Это ключевой вопрос, который часто становится предметом споров.
Работодатель не вправе требовать от сотрудника оплаты обязательного медосмотра. Расходы на проведение обязательных медицинских осмотров полностью несёт работодатель.
Если работодатель неправомерно отказывается оплачивать прохождение обязательного медосмотра, сотрудник вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда (государственную инспекцию труда).
❓Можно ли отказаться от медосмотра?
Отказ возможен только в одном случае: если медосмотр не предусмотрен законодательством для вашей категории работников. Работодатель не может требовать прохождения медосмотра «по своему усмотрению» — для этого должны быть законные основания.
Если же вы относитесь к одной из категорий, для которых медосмотр обязателен, отказ от его прохождения может повлечь дисциплинарную ответственность, вплоть до отстранения от работы.
❗ВАЖНО для работодателя?
Обязательные медосмотры оплачивает только работодатель.
Требовать медосмотр можно только у категорий работников, прямо указанных в законе.
Заставлять сотрудника проходить медосмотр «просто так» — неправомерно.
Важно для работника?
Если ваша профессия входит в перечень — медосмотр обязателен.
Платить за него вы не должны.
Если работодатель отказывается оплачивать — жалуйтесь в Роструд.
Если работодатель неправомерно требует оплаты медосмотра, отказывает в его оплате или настаивает на прохождении осмотров без законных оснований — вы имеете право на защиту.
Юристы компании «Лаврова и партнеры» помогут:
👉оценить правомерность требований работодателя;
👉составить жалобу в трудовую инспекцию;
👉представить ваши интересы в суде.
2 минуты
8 апреля