69 подписчиков
Самый дорогой найм - тот, который выглядит правильным.
Поиск идеального кандидата часто оказывается дорогой формой бездействия.
Я видел это очень предметно.
В одной компании поняли, что нужен DBA. Только в штат. Профиль редкий, пошли через хантеров. Два месяца поиска. Человек вышел, за месяц закрыл всё срочное, собрал план на полгода - и ушел. На выходе: 3 net оклада, налоги, три месяца потерь. Та же задача через внешнюю экспертизу - месяц и 2 оклада.
В другом контуре небольшая компания собрала отдел сисадминов: сети, серверы, ИБ. 4 человека. Большой ФОТ, долгий поиск, слабый результат. Внешний подрядчик за абонентскую плату - четверть месячного ФОТ - навел порядок там, где внутренний отдел месяцами держал бизнес в полурабочем состоянии.
И вот что здесь главное.
Когда задача горит, бизнесу нужен не сотрудник.
Бизнесу нужен результат к конкретной дате.
Каждый месяц без этого результата - это не "мы в поиске". Это потери: выручка, надежность, управляемость.
Штат - решение для длинного контура. Временная экспертиза - способ быстро остановить потери и стабилизировать ситуацию, пока не появится правильный человек на правильное место.
Идеальный кандидат редко дешевле простоя.
Какую задачу в вашей компании до сих пор закрывают наймом, хотя дешевле и быстрее было бы купить результат на 3 месяца?
#CIO #CEO #управление #найм #аутсорсинг
1 минута
16 апреля