21 подписчик
#образование
7 пунктов, которые важно учесть онлайн- школе при приеме на работу педагога.
1️⃣ При оформлении трудового договора указывается должность педагогического работника в соответствии профессиональным стандартом или квалификационным справочником.
2️⃣ В зависимости от педагогической должности, будет отличаться учебная нагрузка, продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) и ежегодного отпуска, а также условия оплаты труда педагогического работника.
✅️Все это регулируется специальными нормативными актами обязательными для применения любой организацией, осуществляющей образовательную деятельность, включая ИП.
3️⃣ Оформление педагога по совместительству или на основную работу имеет также свои особенности.
Необходимо учитывать предельные нормы рабочего времени совместителя в зависимости от должности педагога, условия оплаты труда.
4️⃣ Помните, что основания для заключения срочного трудового договора с педагогом предусмотрены в Трудовом кодексе РФ, это не произвольные условия.
5️⃣ Роструд в 2022г. утвердил Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, в том числе и в отношении педагогических работников.
6️⃣ При оформлении трудового договора на дистанционную работу также есть свои нюансы.
7️⃣ Если педагог создает учебный контент, то важно оговорить в трудовом договоре вопрос о создании служебных произведений.
❌Применение к педагогическим работникам штрафов за нарушение трудовой дисциплины, запрет на увольнение преподавателя раньше оговоренного срока также незаконно.
За нарушение трудового законодательства онлайн - школу могут привлечь к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
📌Сохраняйте пост, чтобы не упустить важные пункты и не нарушить Закон.
Если вы недавно получили образовательную лицензию и не знаете, как подготовиться к профилактическому визиту, обращайтесь, можно поработать🤝
1 минута
15 апреля