14 подписчиков
Друзья, недавно прочел на Inc. статью “4 Behaviors That Will Quickly Point to Someone With Bad Leadership Skills”. Решил с вами поделиться, думаю будет полезным.
Она говорит не о сильном лидерстве, а наоборот о привычках, которые довольно быстро выдают слабого руководителя.
✅ Первый сигнал - неумение слушать.
Лидерство начинается с коммуникации. Когда руководитель постоянно перебивает или не дослушивает, люди очень быстро понимают, что их мнение на самом деле никого не интересует. А без этого доверие в команде просто не появляется.
✅ Второй признак - неправильная реакция на проблемы в команде. Сильный руководитель не делает поспешных выводов. Он сначала пытается разобраться в ситуации, понять ожидания и увидеть полную картину. Когда этого нет, решения чаще всего становятся эмоциональными.
✅ Третий сигнал - нежелание брать ответственность. Руководитель, который никогда не признает ошибки и всегда ищет виноватых вокруг, очень быстро теряет уважение команды. Люди видят, когда лидер больше думает о своей репутации чем о решении проблемы.
✅ И четвертый признак - дистанция между руководителем и командой. Есть лидеры, которые предпочитают управлять из кабинета или через сообщения. Но настоящая работа с людьми требует присутствия, разговора и открытого диалога.
Мне показалось интересным что все эти признаки в итоге сводятся к одному - лидерство невозможно без доверия и личной ответственности.
Как вы думаете, какой из этих сигналов чаще всего встречается в компаниях?
1 минута
3 апреля