155 подписчиков
Зумеры «обнаглели»?
Или просто быстрее всех поняли правила игры?
Смотрю на рынок и ловлю себя на мысли: они ведь не слабее - они прагматичнее.
Им с детства говорили: учись, работай, будь лояльным и всё будет, по факту они увидели другое:
- работать стали больше
- зарабатывать не сильно
- «стабильность» больше не гарантирует рост
И сделали вывод:
Не ждать повышения годами.
Не держаться за компанию «из благодарности».
Не выгорать ради чужих целей.
Их часто ругают за «прыжки» с работы на работу. А я вижу в этом холодный расчёт:
где быстрее рост - туда иду
Да, с ними сложнее в управлении…
Да, они задают неудобные вопросы…
И да, их не удержишь только зарплатой и «мы семья»🤡
Но есть нюанс!
Если вы как руководитель не можете объяснить человеку:
- зачем ему быть с вами
- куда он растёт
- и за счёт чего он будет зарабатывать больше
Он уйдёт и это нормально - это не про поколение, это про прозрачность правил
Зумеры просто первыми перестали играть «в долгую» без гарантий
Кстати, вы под них перестраиваетесь или продолжаете удивляться, почему команда не держится?
У меня в команде как минимум 5 зумеров 😉
Около минуты
25 марта