14 подписчиков
90% кандидатов уверены:
«рынок мёртвый, вакансий нет»
Но правда жёстче:
проблема не в рынке — а в том, как вы себя продаёте
Вы можете быть сильным специалистом…
но если это не видно — для HR вас не существует
Вот где сливаются кандидаты:
— резюме как список обязанностей, а не результатов
— отклики без смысла: «рассмотрите мою кандидатуру»
— нет цифр, кейсов, конкретики
— одно сопроводительное письмо на все вакансии
— отсутствие позиционирования (кто вы вообще?)
И дальше происходит ожидаемое:
тишина → игнор → «рынок плохой»
Хотя рядом человек с тем же опытом:
✔ получает офферы
✔ выбирает условия
✔ растёт в доходе
Разница?
Он не просто работает — он умеет себя продавать
Рынок сейчас не про «лучших»
Рынок про понятных
Если за 10 секунд нельзя понять, зачем вы бизнесу —
вас не купят
Жёстко, но честно:
👉 работу находят не самые опытные
👉 а те, кого легко «считать»
Согласны или будете спорить?
Около минуты
25 марта