155 подписчиков
Российские компании создают «зарплатные картели», сообщает РБК. Это негласные договоренности, чтобы не повышать зарплаты выше определенного уровня.
Данные об окладах и условиях найма передаются друг другу, чтобы «по-честному» не переманивать друг у друга сотрудников.
Эксперты предупреждают, что такой подход имеет риски. Например, HR приходится закрывать вакансии менее опытными и более дешевыми работниками
Ну а какие риски в таком случае, думаю вы точно знаете - стагнация и отсутствие развития компании
Лучше 100 раз подумать, принимать ли участие в таких играх или нет 😔
Около минуты
24 марта