10 подписчиков
💗ИДЕАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ ДЛЯ АДМИНИСТРАТОРА
Это едва ли не самый частый вопрос, который я вижу в различных чатах для владельцев салонов красоты. Вы ищете волшебную таблетку, которая будет невероятно мотивировать ваших администраторов продавать ритейл и записывать клиентов. Так это не работает.
Наша с вами задача найти мо-ти-ва-цию, то есть такую схему оплаты труда, которая бы соотносилась и с вашим проектом, и с его возможностями, и с потребностями администратора.
При этом давала бы человеку возможность зарабатывать и видеть перспективы роста. Более того, в разное время и разное этапы развития салона зарплата, которого предлагаете сотрудникам, может меняться и это тоже очень нормально.
Поэтому предлагаю вам следующие варианты, которые могут работать большинстве случаев:
⏺ Фиксированный процент от выручки салона.
⏺ Динамический процент от выручки салона. Например, у вас есть план, который администратор должен выполнить.
⏺ Фиксированный оклад плюс какой-нибудь процент. Например, процент от продаж, процент от перезаписей.
⏺ Первые два пункта плюс оплата выхода.
Если вы понимаете, что вам нужна более рабочее схема оплаты труда мастера и администратором, приходите на консультацию. Мы с вами найдём идеальное решение.
Телеграм для собственников салонов красоты — ссылка в профиле
1 минута
3 апреля