25 подписчиков
Обложка: 6 этапов подбора, которые нельзя пропускать
Часто компании теряют сильных кандидатов не потому, что их нет.
Они есть. Просто вы до них не доходите.
Почему?
Потому что подбор выстроен так, что нормальные люди отваливаются ещё на старте.
Мы это видим каждый день.
Вот 6 этапов, без которых подбор начинает сыпаться:
1. Чёткий профиль кандидата
Не «нужен менеджер», а чётко: что делает, за что отвечает, какой результат должен дать.
Если этого нет, то вы не ищете….вы угадываете.
2. Позиционирование вакансии
Почему к вам должны пойти? Серьёзно.
Если ответ в духе «у нас нормальная компания», тогда сильные кандидаты уже закрыли вашу вакансию.
3. Правильный поиск
Ждать отклики — это не стратегия.
Нужных людей находят, а не ждут.
Иначе в воронку попадают случайные кандидаты и потраченное время.
4. Качественная первичная оценка
Опыт — это половина картины.
Смотрим, как человек думает, как принимает решения и зачем ему эта работа.
Если здесь промах. Всё! Дальше можно не продолжать.
5. Интервью с пониманием цели
Собеседование — это не «приятно поговорили».
Это момент, где становится ясно: берём или нет. Без иллюзий.
6. Сопровождение до выхода
Оффер — это не финал.
Это самое хрупкое место во всём процессе.
И если его не держать, кандидат попросту исчезает.
Хороший подбор — это не удача и не «повезло с кандидатом».
Это система, которую либо выстроили, либо платите за её отсутствие.
Если хотите закрывать вакансии быстро и без этих качелей 👉 переходите на сайт и оставляйте заявку на подбор.
Посмотрим, где у вас сейчас теряется результат, и соберём процесс нормально.
#полезно #инсайтырекрутера
1 минута
2 дня назад