217 подписчиков
ЭТО ЛИЧНО МОЕ МНЕНИЕ.
МНЕНИЕ У КАЖДОГО СВОЕ И МЫ ИМЕЕМ ПРАВО НА НЕГО.
«Это добровольное рабство»: 6 причин не идти на рабочие специальности на завод. Даже не знаю где я так согрешил чтоб принять такое решенье ,, пойти попробовать потрудится на завод,, Вставать в 7 утра бежать на завод одеватся в бомж одежду и издеватся над собой .
ПРИЧИНА № 1
Работая на заводе, можно серьезно подорвать здоровье уже в молодом возрасте. Постоянные физические нагрузки, работа в неблагоприятных условиях — все это сказывается на состоянии организма. С течением времени здоровье становится уже не тем, а из-за узкой специализации и отсутствия других навыков найти новую работу практически невозможно. В итоге человек остается без работы и достаточных средств к существованию.
ПРИЧИНА № 2
Физический труд недостаточно престижен.
Пока из каждого утюга лезут блогеры, инфлюенсеры и прочие тиктокеры, рассказывающие о том, как они без каких-либо усилий получают легкую жизнь, полную удовольствий, вы не сможете поднять престиж рабочих специальностей.
ПРИЧИНА № 3
Зарплата не всегда соответствует усилиям.
Молодежь практична и считать умеет, так что в основном идет в профессии, к которым есть склонность и в которых больше платят. «Разговоры о важном», социальная реклама и фильмы о слесарях-стахановцах реальность не замаскируют.
Если подросток склонен к умственному труду и хорошо учится, он пойдет в программисты или финансисты, потому что там хорошо платят — точно лучше, чем на среднестатистическом заводе. Если подростку нравится работать руками и хорошо это получается, он пойдет в плиточники, сантехники или электрики. Толковые ремонтники тоже много зарабатывают, побольше, чем на заводе.
Но даже не особенно талантливым молодым людям, у которых нет ни золотых рук, ни академических достижений, нет особого смысла идти работать на завод, пока зарплаты там меньше или сопоставимы с доходом курьеров и продавцов-консультантов. Зачем тратить несколько лет в колледже, если эти же деньги можно получать в профессии, которая не требует обучения и специальных навыков?
ПРИЧИНА № 4
На заводах редко предлагают хороший соцпакет и бонусы.
На заводах работает весьма специфический контингент. В лучшем случае ты будешь себя чувствовать как в первом классе плохой школы. Все как в советское время: очень строгий режим, замороченная пропускная система и бюрократия. Работа нервная. О тебе все всё знают — буквально. Все ли сейчас на это готовы?
Про всякое «эргономичное пространство» и прочие удобства я просто молчу — чай с печеньками и все такое. Не на всё люди готовы за зарплату, ой не на всё.
ПРИЧИНА № 5
Условия труда на заводах оставляют желать лучшего.
Если речь о работе на заводе — не пойду туда ни за какие деньги. Потому что вставать в семь утра, нестись на работу к строго определенному времени, а потом восемь часов выполнять монотонную работу от звонка до звонка — это какое-то добровольное рабство.
А если под рабочими профессиями иметь в виду частное предоставление услуг — ремонт квартир, установку техники и тому подобное, — такие профессии сейчас очень даже популярны.
ПРИЧИНА № 6
Работать на себя проще и выгоднее.
По моим наблюдениям, сейчас ценности смещаются в сторону самореализации, творчества и независимости. Молодые люди стремятся к профессиям, которые позволяют им реализовывать таланты, работать на себя, а не на кого-то.
Рабочие специальности, наоборот, не дают возможностей для самовыражения. Гораздо логичнее заняться стартапом по ремонту бытовой техники, чем заниматься ремонтом оборудования на заводе.
2 минуты
1 апреля