12 подписчиков
Это цитата от коллег из ИТ – но она не только про ИТ.
В условиях падающих рынков ошибка найма становится дороже, чем отсутствие найма – бизнес сейчас не готов к инвестициям с отрицательной доходностью.
Когда позиции не закрыта - есть ясность: ресурса не хватает. Хотя бы понятно, что делать – либо распределить на свою (уже перегруженную) команду, либо искать дальше необходимые компетенции.
А вот когда закрыта не тем человеком, потери накапливаются незаметно: неправильные решения, затянутые процессы, упущенные возможности…
Часто слышу от кандидатов о «бешеной конкуренции за позиции», о том, что «рынок отказывается платить за экспертизу» и проч. И это тоже правда.
Получается две реальности: компании видят дефицит компетенций, а кандидаты – дефицит позиций. Это разрыв между предложением и реальным спросом.
Ключевой сдвиг:
Рынок перестал платить за опыт как таковой.
Он платит за способность быстро создавать результат в конкретной ситуации. Вот на этом падающем рынке. Здесь и сейчас.
Вопрос уже не «насколько вы эксперт».
Вопрос - насколько вы релевантны текущей задаче бизнеса.
Около минуты
19 марта