27 подписчиков
Как уволить сотрудника с психическим расстройством и не сесть
Тема сложная и деликатная. Коротко главное:
1. Нельзя увольнять только из-за диагноза. Это дискриминация. Основание - неспособность выполнять трудовые функции.
2. Нужна медкомиссия. Если есть подозрения, что сотрудник опасен для себя или других - направляйте на психиатрическое освидетельствование (с 1 марта 2026 это официально можно).
3. Документируйте всё. Служебные записки, акты о невыполнении обязанностей, жалобы коллег.
4. Консультируйтесь с юристом. Увольнение по «несоответствию» - зона риска.
Подробнее — в статье 6 (химическая зависимость).
Ссылка в комментариях.
#увольнение #психиатрия #hr #право #профотбор
Около минуты
19 марта