21 подписчик
Четыре лица корпоративной культуры: найди свою
В основе разбора будет популярная модель — типология Камерона-Куинна.
Забудьте на минуту про должности и устав. Посмотрите на свой офис как на... страну или семью. Какие там законы?
И вот они четыре главных «государства» в мире бизнеса:
1️⃣ Клановая культура (Семья)
Что это: Огромный дружный коллектив, где все друг друга знают. Руководитель — скорее наставник, чем начальник. Чаще такой тип развит в коллективах до 200 человек.
☕️ Атмосфера: Теплая. Дни рождения, корпоративы, совместные обеды. Людей жалко, увольнять нельзя.
⚡️ Плюсы: Высокая лояльность, поддержка, текучка минимальна.
💥 Минусы: Иногда в ущерб результату. Могут годами терпеть неэффективного сотрудника, потому что «свой».
Таким образом строится семейный бизнес, частные школы, небольшие региональные компании.
2️⃣ Адхократическая культура (Творцы)
Что это: Место для безумных идей и экспериментаторов. Иерархия размыта, сегодня ты лидер, завтра — слушатель.
💡 Атмосфера: Творческий хаос. Дедлайны горят, но все горят идеей.
⚡️ Плюсы: Инновации, скорость реакции рынка, крутые продукты, быстро внедряется новое.
💥 Минусы: Много рискованных проектов проваливается. Высокий уровень стресса и выгорания.
Так выглядят изнутри IT-стартапы, рекламные агентства, дизайн-студии.
3️⃣ Рыночная культура (Охотники)
Что это: Здесь всё подчинено результату. Внутри — конкуренция, вовне — битва за долю рынка.
📊 Атмосфера: Напряженная. Лидер — требовательный главнокомандующий. KPI — бог.
⚡️ Плюсы: Быстрый рост, четкость целей, амбициозные задачи.
💥 Минусы: Человеческий фактор часто игнорируется. «Не сделал план — уходи».
Пример: Торговые компании, сетевой ритейл, продажи.
4️⃣ Иерархическая культура (Регламент)
Что это: Цитадель порядка. Есть инструкция на любой случай жизни. Все ходят по струнке.
📋 Атмосфера: Спокойно и предсказуемо. Каждый винтик в системе знает свою роль.
⚡️ Плюсы: Стабильность, надежность, железобетонная дисциплина.
💥 Минусы: Бюрократия. Любое решение требует 10 подписей. Инновации пробиваются с боем.
Пример: Госструктуры, заводы, армия, крупные традиционные корпорации.
#длясправки #корпкультура #hr
1 минута
17 марта