5492 подписчика
📌 Оплата больничного листа уволенному сотруднику: нюансы
Сотрудники, расторгнувшие трудовой договор, в определённой ситуации могут претендовать на получение пособия по болезни. Эта позиция подтверждается разъяснениями Минтруда России, опубликованными в официальном телеграм-канале ведомства.
Для возникновения такого права необходимо одновременное соблюдение двух условий:
🔸Человек должен оставаться без официального трудоустройства у нового работодателя.
🔸Заболевание или травма должны быть зафиксированы не позднее чем в течение 30 календарных дней с даты увольнения.
Если оба условия выполнены, размер выплаты составит 60% от среднего дневного заработка.
Расчёт этого заработка производится за два полных календарных года, которые предшествовали году наступления страхового случая. В расчёт включается доход, полученный у всех работодателей за этот период. При этом величина выплаты не зависит от продолжительности страхового стажа.
Финансирование пособия происходит из двух источников:
🔸За первые три дня нетрудоспособности оплату осуществляет последний работодатель.
🔸Начиная с четвёртого дня и до закрытия листка нетрудоспособности выплаты производит Социальный фонд России.
Важное уточнение от Минтруда: данная норма применяется исключительно к случаям болезни или травмы самого бывшего работника. Оформить больничный по уходу за ребёнком или другим членом семьи после увольнения нельзя — право на такое пособие не сохраняется.
📌 Подписывайтесь на нас, чтобы не пропустить ничего важного:
📣 Вконтакте: vk.com/...tru
📺 Youtube: youtube.com/...tru
📺 Rutube: rutube.ru/...727
1 минута
17 марта