40 подписчиков
Человек не увольняется. Но и не чувствует, что движется вперёд. Это и есть Quiet Cracking — тихое растрескивание.
Работа может нравиться. Команда — своя. Задачи — интересные.
Но внутри — ощущение застоя.
Нет понятного роста. Нет ясности по будущему. Нет ощущения развития.
И человек остаётся.
Почему?
— стабильность безопаснее риска
— «в целом всё нормально»
— рынок нестабилен
— нет прозрачного карьерного трека
Он не конфликтует. Не выгорает демонстративно. Просто постепенно теряет драйв.
Для бизнеса это стагнация. Для человека — ощущение потолка.
И вот тут мы вступаем в игру. Aландр менеджмент помогает найти тем, кто застыл, новую траекторию и вернуть их в рост.
Мы не просто закрываем вакансии — мы создаём карьерные возможности.
Около минуты
2 дня назад