12 подписчиков
Компания — это прежде всего люди.
Не только их функции, роли и должности, но и опыт, амбиции, внутренние переживания, личные цели и те отношения, которые складываются внутри команды. И статус здесь далеко не всегда означает реальную компетентность.
Поэтому открытый конфликт — далеко не единственный признак проблемы. Гораздо опаснее момент, когда внешне всё выглядит спокойно: процессы идут, люди на местах, система кажется рабочей. Но изнутри все работает уже не так, как выглядит снаружи.
Такие команды часто держатся на инерции. Они ещё могут давать результат, но уже делают это все с большим напряжением, потерей скорости и нарастающим внутренним износом.
Именно это состояние особенно опасно: его редко замечают сразу. Как правило, руководитель распознаёт проблему уже тогда, когда она начинает стоить слишком дорого.
👉 В статье разобрала, как понять, что команда уже работает на инерции, хотя внешне всё ещё выглядит устойчиво:
Около минуты
15 марта