16 подписчиков
«Ищем срочно». Уже третий месяц
Есть одна фраза, после которой рекрутеры обычно тихо вздыхают.
«Нам очень срочно нужен человек», история почти всегда развивается одинаково, компания ищет руководителя отдела продаж.
Говорят — позиция горящая. Команда перегружена, прошлый руководитель ушёл, нужно закрыть вакансию буквально за неделю.
Через две недели показываем первого сильного кандидата.
Хороший опыт, нормальная мотивация, адекватные ожидания.
После интервью руководитель говорит:
— Отличный человек. Давайте ещё посмотрим пару кандидатов.
Смотрят ещё троих.
Потом ещё двоих.
Через три недели тот самый кандидат выходит на работу… только в другую компанию.
И начинается классическая фраза:
— Странно. Почему-то хорошие кандидаты пропадают.
На самом деле ничего странного.
Сильные специалисты редко ищут работу месяцами.
Обычно у них несколько предложений, и решение принимается довольно быстро. Поэтому «срочные вакансии» часто закрываются дольше все, не потому что нет кандидатов, а потому что компания слишком долго принимает решение.
Иногда самый быстрый способ закрыть вакансию — просто перестать искать идеального человека и принять решение вовремя.
Около минуты
11 марта