154 подписчика
📌 Квотирование рабочих мест для инвалидов: что нужно знать работодателю
Квотирование — это обязанность работодателей создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов. Требование распространяется на организации с численностью сотрудников более 35 человек.
❓Как рассчитывается квота?
Размер квоты составляет 2 процента от среднесписочной численности работников. Важно, что при расчете исключаются сотрудники, занятые на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда (подтвержденными спецоценкой), а также работники филиалов за пределами области.
❓Почему это важно для бизнеса?
Выполнение квоты — это не только соблюдение закона, но и возможность получить мотивированных сотрудников. Инклюзивный подход, включающий создание доступных рабочих мест и равных возможностей, способствует адаптации таких сотрудников, повышая производительность и сплоченность коллектива, а также репутацию компании.
❓Какая предусмотрена ответственность?
За неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест в счет квоты, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах квоты, предусмотрены административные штрафы. Размеры штрафов устанавливает Кодекс об административных правонарушениях.
Нужна консультация?
Специалисты Инклюзивного офиса готовы помочь разобраться в нюансах квотирования и правильно оформить все документы.
📱 Позвоните: 8 (800) 250-47-47, доб. 1406, 1806
📩 Напишите на почту: pio@nczn.kreml.nnov.ru
✔️ Посетите нас по адресу: г. Нижний Новгород, ул. Марата, д. 27, ГФ «Защитники Отечества» , 3 этаж, кабинет 302
1 минута
6 марта