3391 подписчик
Почему так сложно найти работу, если везде говорят про кадровый голод?
С одной стороны, компании жалуются, что не могут найти сотрудников. С другой — кандидаты месяцами ищут работу без откликов. Как так?
Вот цифры: на hh индекс конкуренции показывает, что на одну вакансию руководителя приходится больше 20 резюме. Но работодатели говорят: «А сколько из них действительно квалифицированных?»
📌 Почему компании не могут найти людей, а кандидаты — работу?
1️⃣ Резюме много, но подходящих мало.
Большинство откликов даже не открывают, потому что уже по первым строкам понятно, что кандидат не соответствует запросу.
2️⃣ Компании ищут готовых специалистов
Работодатели хотят, чтобы человек сразу вписался в систему без долгого обучения. Если резюме не даёт чёткого ответа, почему именно этот кандидат решит их задачи — оно пролистывается.
3️⃣ Рынок перегрет в одних сферах и дефицитен в других.
4️⃣ Рекрутеры не тратят время на «разгадку» резюме.
Если с первых строк не видно, как вы подойдёте компании, никто не будет разбираться.
💡 Если вы сейчас в активном поиске, подумайте: ваше резюме отвечает на вопросы работодателя или просто перечисляет типовые задачи?
Ваша задача — сделать так, чтобы из десятков откликов ваше резюме не только открыли, но и захотели позвать вас на интервью.
Знакома такая ситуация?
Посигнальте, кто хотел бы больше откликов на свое резюме?
1 минута
13 апреля