67 подписчиков
Многие уверены: если рабочий день сокращён, значит зарплата автоматически уменьшается. Отсюда и путаница — люди думают, что сокращённый график и работа на полставки это одно и то же.
На самом деле закон различает несколько разных режимов рабочего времени. Есть обычная 40-часовая неделя, есть неполное рабочее время по соглашению сторон, а есть сокращённая продолжительность рабочего времени, которая устанавливается прямо законом.
И в последнем случае работник вовсе не считается сотрудником «на полставки». Он выполняет свою законную норму рабочего времени полностью — просто эта норма меньше стандартных 40 часов. Поэтому и зарплата при таком режиме сохраняется в полном объёме.
Отдельно стоит учитывать и предпраздничные дни: перед официальными праздниками рабочий день сокращается на один час для всех работников без исключения.
В новой статье мы подробно разобрали, кому по закону положена сокращённая рабочая неделя, чем она отличается от неполного рабочего времени и что делать, если работодатель игнорирует требования Трудового кодекса.
Ссылка на статью — yustihab.ru/...nat
Около минуты
5 марта