11 подписчиков
Недавно Forbes Woman совместно с Академией бизнеса Б1 и Zetic опубликовали исследование о карьерных барьерах для женщин в России. Цифры заставляют задуматься.
Почти 79% участниц уверены, что у женщин сегодня есть все возможности для карьерного роста. Но при этом 76% работают на позициях среднего звена или в операционном контуре.
Что тормозит?
На первом месте — конфликт «работа и семья» (55,5%).
На втором — синдром самозванца (50,8%).
На третьем — ощущение закрытого «мужского клуба» в топ-менеджменте (47,4%).
И вот здесь самое интересное.
66% участниц признают, что именно внутренняя неуверенность становится главным барьером продвижения. Не формальный запрет. Не отсутствие компетенций. А сомнение в себе.
Гиперответственность, перфекционизм и страх ошибки делают нас отличными исполнителями. Но на уровне лидерства эти же качества начинают работать против.
Получается парадокс: чтобы дорасти до вершины, нужно не только быть компетентной, но и выдерживать давление, брать видимость, заявлять о себе и не разрушаться от критики. А это уже не про hard skills, это про психологическую устойчивость.
Если коротко, вывод такой: карьерные барьеры сегодня во многом лежат не в области формальных ограничений, а в области культурных и внутренних установок. И если мы хотим говорить о развитии лидерства всерьез, то работать нужно не только с возможностями, но и с самооценкой, ролью, правом на амбицию.
Исследование большое, рекомендую почитать полностью. Но главный вопрос, который я вынесла для себя: какие качества сейчас помогают нам расти, а какие незаметно тормозят?
1 минута
5 марта