22,7 тыс подписчиков
Я согласен с таким выражением, как "хорошего специалиста сложно найти". Но справедливо оно только тогда, когда его ищут. Да и "сложно" никогда не означает "невозможно". Кстати, я говорю не только об узконаправленных специальностях, но и должностях, которые, если очень грубо сказать, можно освоить по ходу дела, например младший кладовщик или оператор первой линии на телефон. При этом, друзья, я ни сколько не принижаю важность этих профессий! С толковым кладовщиком убытков меньше: товары не теряются, не портятся и в конечном счете быстрее доходят до потребителя. А в эпоху голосовых ассистентов полагаю, что не я один скучаю по операторам-людям, когда звоню во всякие крупные организации, типа банков, провайдеров и т.д.
Хотя из-за неадекватных требований соискателям бывает непросто даже получить приглашение на собеседование, в такой ситуации имеется плюс для уже трудоустроенных людей. Если работника некем заменить, ему приходится меньше беспокоиться о возможности быть уволенным.
Я думаю, что некоторые из вас были свидетелями ситуаций, когда начальство постоянно высказывает недовольство каким-либо работником, однако никак не пытается его уволить. Почему так? Одну из таких причин сегодня нам поведает Сова :-)
Сборник юмора на свободную тему
"Почему тяжело уволить работника" Сова - эффективный менеджер. Сезон 7, №132
1 минута
3 марта
289 читали