25 подписчиков
Как понять, что сотрудник может уйти в первые дни: 3 шага
Кажется, человек пришёл, заполнил бумаги, сел за рабочее место и вроде всё нормально.
Но иногда через неделю-две он уже думает: «Как бы свалить».
Выгорание на старте и быстрый уход — это одна из самых дорогих ошибок найма. Вот три простых способа заметить сигнал заранее:
1️⃣ Слушайте, что говорит и что молчит
«Всё окей» в первые дни не всегда значит спокойствие.
Обратите внимание на:
избегание задач и вопросов
нежелание обсуждать процесс или задачу
замкнутость на первых встречах
2️⃣ Смотрите на вовлечённость
не проявляет инициативу
откладывает задачи без объяснений
не интересуется результатом
Это не «ленивый новичок», это сигнал, что сотрудник не видит смысла оставаться.
3️⃣ Проверяйте интеграцию в команду
Первые контакты с коллегами:
не общается с командой
избегает совместной работы
не участвует в обсуждениях
Если это повторяется, то шанс, что человек уйдёт, крайне высок.
💡 Вывод:
Не ждите конца испытательного срока. Первые дни — это диагностика: вопросы, инициативность, вовлечённость и коммуникация показывают, останется ли сотрудник или нет.
#полезно
Около минуты
2 марта