📚 Планирование обучения по охране труда: что обязательно учесть, чтобы не было вопросов у инспектора?

Недавно мы говорили о том, что планирование обучения по охране труда (установление потребности) можно вести как на бумаге, так и в электронном виде.

Но важно не только как оформить, а что именно отразить 👇

Чтобы избежать замечаний со стороны надзорных органов, в планировании обязательно должны быть указаны:

🔹 1. Общее количество работников, подлежащих обучению по охране труда

Фактически сюда можно включить всех сотрудников, так как даже инструктаж относится к обучению по ОТ.

🔹 2. Общее количество работников, освобожденных от первичного инструктажа

🔹 3. Общее количество работников, которым не требуется стажировка на рабочем месте

🔹 4. Общее количество работников, освобожденных от обучения по охране труда

Речь идёт о специалистах, которых допускается не обучать по Программе «Б».

🔹 5. Общее количество работников по каждой программе обучения

Важно показать распределение по программам.

⚠️Важно!

Если эти сведения не отражены в планировании, это могут квалифицировать как нарушение.

Инспекторы при плановых проверках используют Проверочный лист № 21, где данный вопрос зафиксирован отдельно.

📌Рекомендуем регулярно актуализировать данные и фиксировать их документально — это существенно снижает риски при проверках.

1 минута

27 февраля