680 подписчиков
26 февраля на площадке «Метровагонмаша» (МВМ, входит в состав ТМХ) прошла сессия обратной связи по результатам оценки персонала для руководителей предприятия, организованная Центром по оценке и развитию кадрового резерва Корпоративного университета ТМХ.
В период с октября по ноябрь 2025 года работники «МВМ»участвовали в проекте комплексной оценки, организованной Корпоративным университетом ТМХ.
Оценка персонала проводится в целях формирования группы высокопотенциальных работников, развития кадрового резерва, обеспечения преемственности руководителей, специалистов и инженерно-технических работников, повышения эффективности деятельности АО «Метровагонмаш».
«Мы благодарим генерального директора и всех руководителей предприятия за то, что откликнулись и включились в эту работу. Мы отметили высокую скорость и качество прохождения оценки», - сказала руководитель Центра по оценке и развитию кадрового резерва Юлия Каталова. - Итог этого проекта для компании – укрепление кадрового суверенитета. Мы выявили высокопотенциальных сотрудников, в которых компании необходимо вкладываться, удерживать и мотивировать. У вас очень высокопотенциальный и качественный кадровый состав, компетенции которого нужно системно поддерживать и развивать».
В целях эффективного использования результатов, полученных в ходе реализации проекта, сформирован план мероприятий по развитию персонала на 2026-2027 гг.
1 минута
27 февраля