30 подписчиков
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ ВЫПЛАТИЛИ ЗАДЕРЖАННУЮ ЗАРПЛАТУ
Если работодатель задерживает зарплату неделю — это не бытовая мелочь, а нарушение трудовых гарантий. Задержка даже на 1 день — уже повод для претензий.
Зарплату обязаны платить не реже чем каждые полмесяца в указанные в трудовом договоре даты — это требование ст. 136 ТК РФ.
ВЫ ВПРАВЕ ПОТРЕБОВАТЬ:
• выплаты долга по зарплате
• компенсации морального вреда
• проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день задержки
• приостановить работу, если задержка более 15 дней (нельзя приостанавливать: госслужащим, военным, работникам скорой, энергоснабжения и жизнеобеспечения города ст. 142 ТК РФ).
ПЛАН ДЕЙСТВИЙ:
Шаг 1. (1–3 день). Поговорите с руководителем или бухгалтером – возможно это технический сбой и проблема разрешиться.
Если нет, то фиксируем факт обращения. Можно написать о задержке на корпоративную электронную почту / подать под входящий заявление в канцелярию: «Прошу выплатить заработную плату за ___ период в срок до ___, сообщить дату выплаты». При этом сохраните: скрины переписки, табель/график, расчётный лист, трудовой договор.
Шаг 2. Если прошло более 15 дней — можно приостановить работу
Как правильно:
- письменно уведомите работодателя (в 2 экземплярах, на вашем поставить отметку о получении или на электронную почту с подтверждением доставки), что в связи с задержкой зарплаты вы приостанавливаете работу до момента выплаты.
- не выходите на работу до выплаты долга (но следите за входящей: работодатель может письменно сообщить о готовности выплатить — тогда выйти нужно не позднее следующего рабочего дня).
За время простоя вам обязаны оплатить средний заработок.
Шаг 3. Жалоба в ГИТ (трудовую инспекцию)
Самый действенный способ:
• по итогам проверки работодателю выдают предписание все выплатить + штрафные санкции.
Шаг 4. Суд: взыскиваем зарплату + компенсацию + (при необходимости) моральный вред
По спорам о невыплате/неполной выплате зарплаты срок обращения — 1 год со дня установленного срока выплаты.
Платить госпошлины за обращение в суд по таким делам не надо.
Шаг 5. Прокуратура / следствие (когда задержка системная: о длительная и/или массовая)
Полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев или частичная свыше 3 месяцев при наличии личной заинтересованности руководства — это уголовное преступление (ст. 145.1 УК РФ).
ГЛАВНЫЙ СОВЕТ:
Не бойтесь отстаивать свои права. Трудовые инспекции сейчас работают оперативно. Чем дольше вы молчите, тем больше денег теряете.
Если вы письменно уведомили и соблюдены условия ст. 142 ТК РФ — это не прогул, а законная самозащита.
Зарплата “в конверте” не означает невозможность требований, но осложняет доказывание. Собирайте доказательства фактических выплат/обещаний (переписка, аудио, свидетели, переводы, расчётные листки, объявления о вакансии с обещанной суммой).
По юридическим вопросам вы всегда можете обратиться к нам по тел.: +7 (950) 013-74-16, e-mail: 89531614716@bk.ru
2 минуты
27 февраля