1650 подписчиков
Мягкий руководитель VS требовательный — кто эффективнее?
Мягко стелет, да жестко спать.
Ребят, я в бизнесе уже более 18 лет. И видела уже наверное все стили руководства.
Каким управленцем быть?
Кажется, быть добрым и мягким — идеальный путь: в офисе тишина, никто не ругается, все улыбаются. Но потом замечаешь странную штуку: дедлайны потихоньку «плывут», твои задачи превращаются в дружеские просьбы, а ответственность как будто растворяется в воздухе. И в какой-то момент понимаешь, что авторитет куда-то испарился…
С другой стороны, закручивать гайки — тоже так себе затея в долгую. Да, страх бодрит, и результат прилетает быстро. Но в такой атмосфере люди боятся даже дышать, не то что предлагать идеи. В итоге инициатива умирает, а крутые спецы просто тихо обновляют резюме и уходят туда, где не давят 🤷🏼♀️
Мне кажется, магия случается где-то посередине. Это когда ты четко и жестко спрашиваешь за результат, но при этом искренне и по-человечески уважаешь тех, кто с тобой в одной лодке!
Вот на этом стыке и рождается настоящий авторитет, который не нужно доказывать криком или приказами! ☝🏼
💭 Ребят, поделитесь историями, как эта тема живет у вас в работе? Если вы руководитель, то что выбирает?
А если член команды? В таком случае, что важно? 🤔
1 минута
9 марта