40 подписчиков
Каково женщинам в найме в 2026?
Спойлер: проще не стало. Просто формулировки стали аккуратнее.
Вопрос «планируете ли детей?» реже звучит вслух. Но «а как вы будете справляться с нагрузкой?» по-прежнему задают чаще женщинам.
Резюме одинаковые. Опыт сопоставимый. Результаты подтверждены. Но к кандидатке всё ещё могут относиться как к «риску», а не как к инвестиции.
Что происходит на практике:
• Женщины чаще получают уточняющие вопросы о личной жизни
• Им чаще предлагают «более мягкие» роли
• Их карьерные амбиции нередко воспринимают как исключение, а не норму.
И парадокс в том, что рынок при этом жалуется на нехватку сильных специалистов.
Реальность 2026 года такая: Компании, которые продолжают мыслить стереотипами, просто проигрывают.
Потому что талант не имеет гендера. А профессионализм не нуждается в дополнительных оправданиях.
Сильный найм — это не про «подходит ли нам женщина». Это про «подходит ли нам этот эксперт». И чем быстрее бизнес это понимает, тем быстрее он растёт.
Около минуты
9 марта