11 подписчиков
Огурцы, self skills и трудный кейс
Закончила работу с одной продуктовой командой финтеха. Мне было пипец сложно с ними🙄
Очень продвинутые ребята (во-первых профи, во-вторых все возможные софты уже прокачаны, тренинги пройдены, книжки прочитаны)
Чё вам надо-то, тогда? - подумала я, прочитав первое письмо с запросом о встрече
Выяснилось
Не без усталости. Работают много. Большинству в команде работа очень нравилась, проекты сдавали в срок, при этом не было развития, конкуренция начинала зажимать
Однако были люди (30% команды) которым уже
Цитата от лидера команды
толи приелось, толи из штанов этих выросли
Всё бы ничего. Да только эти самые 30%- лидеры мнений, с репутацией, когда-то драйвили всех, синергия была сумасшедшая. Синергия и кайф от совместной деятельности. Они по сути делали эту команду командой.
А выдыхаясь, влияли и на эффективность других
Помните Закон банки с огурцами?))
Если свежий огурец поместить в банку с солеными, то он с течением времени становится таким же солёным😬
После интервью и тестирования стало понятно, что работать с ними буду индивидуально + с командой были запланированы ряд тренингов и диагностика по self skills
Сэлфы это про навыки взаимодействия с собой
То, что остаётся за кадром, но определяет всё остальное: как мы понимаем себя, куда идём, на что опираемся, когда нет внешних ориентиров
Self skills про понимание своих драйверов. Развивать их помогает ясность
Ясность и знание, что именно даёт нам энергию, а что забирает. Какие задачи включают внутренний мотор, а какие заставляют вязнуть
Внутри self skills выделяют:
✳️ самоопределение (понимание, кто я и куда иду)
✳️ самообразование (способность учить себя)
✳️ самоорганизацию (умение выстраивать свой порядок)
✳️ рефлексию (способность себя замечать)
За 3 месяца по итоговым замерам портфель команды вырос на 32%⬆️
Замечания по комплаенс упали на 48%⬇️
А эти самые 24% (ну, которые выросли из штанишек) САМИ ТОГО ПОЖЕЛАВ, наконец запустили 2 важных проекта (это значит появились новые силы, смыслы, энергия, креатив- всего того, что очень не хватает нам всем)
Почему 24, а не 30?!
А потому что иногда ясность и новые смыслы побуждают полностью сменить вектор своего развития и карьерного путешествия..
Да, один боец поменял сферу и ушёл из команды, но ушёл осознанно, а не психанув
А если выражаться языком души, а не цифр: работа была вдохновляющая и заряженная💛
В начале было много тревоги и грусти: с одной стороны любимая команда, невероятный бэкграунд, интересные клиенты, с другой - ступор, потеря ориентиров, не понимание, что я ещё могу сделать, ради чего..
ктото уже подыскивал другое место, кому-то просто хотелось уйти и не работать год, кто-то активно саботировал и накручивал остальных..
Насколько хватит такого запала? - спросил меня Заказчик
Я немного подумала и смело ответила, что надолго
Понимание себя не роскошь, а базовая опора. И они её получили
Дорогие читатели, а вы работали в продвинутых командах? Вам понравилось?
2 минуты
10 марта