9 подписчиков
📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀
НЕЛЬЗЯ МЕНЯТЬ ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА ПРИКАЗОМ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ⠀
⠀
📍В трудовом договоре со специалистом указали, что срок испытания продлится один месяц, а в приказе о приеме на работу – три. Из-за неоднократных опозданий с работником решили расстаться. Уволили его как не прошедшего испытание. Действия организации он оспорил.
Три инстанции встали на сторону работника. Увольнение оформили за пределами месячного срока испытания, который согласовали в трудовом договоре. Работодатель неправомерно изменил этот срок в приказе о приеме на работу. Приказ издают на основании договора и в соответствии с ним.
Стоит отметить, прежде суды уже опирались именно на договор при противоречиях с приказом. Так, 1-й КСОЮ не согласился с ограничением срока трудовых отношений приказом о приеме на работу.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 13.01.2026 N 88-33040/2025.
⠀
#кадровыеновости #hrновости #hrnews #ippk_msk #вадимуколов #vadimukolov
Около минуты
27 февраля