10 подписчиков
МАША И МЕДВЕДЬ ИИ и плохие эйчары?
Маша искала работу на онлайн-платформе уже пятый месяц. Она откликалась на то, что ей нравилось и подходило по способностям.
Но после кучи отказов, так и не дойдя до этапа собеседования, девушка отчаялась и начала отправлять отклики на все подходящие вакансии.
И снова безрезультатно.
В интернете всё чаще жалуются на то,
что найти работу онлайн стало труднее.
В последнее время тишина после публикации резюме на сервисах для многих стала нормой.
Специалисты не могут подолгу найти подходящую работу, им не удается дойти даже до собеседования.
Почему так происходит и как искать работу?
(Не)эффективная автоматизация
Причина ( хочется сказать) банальна, но применить стоит «МОДНАЯ» онлайн-платформы выбирают ИИ.
Теперь работодателю не нужно читать резюме, за него это делает нейросеть.
Если в резюме нет ключевых слов, то отклик вы не получите.
В результате у вас нет шанса дойти до реального работодателя, ведь ИИ, который используется в таких сервисах, не всегда учитывает нюансы опыта и квалификации, а лишь ищет совпадения.
Ваше резюме, каким бы идеальным оно ни было, оказывается одним из сотен в цифровой стопке.
Алгоритмы заточены под поиск слов, а не под распознавание Вас, потенциала, склада ума и вашего карьерного пути.
Вы не управляете процессом.
И эта позиция проигрышна!
ИИ-помощник позволяет автоматизировать самые трудоемкие этапы поиска кандидата и первичного общения.
Почему же тогда сервис «не работает»?
Маша вспоминает, что раньше работу найти было легче. Она общалась с живым человеком. Сейчас ей отвечают роботы и отказывают.
Роботы появились тогда, когда конкуренция возросла.
По статистике, Тех, кто хочет беловоротничковую вакансию, значительно больше, чем тех, кто ищет работу в медицине или производстве.
Наконец, Машу приглашают на собеседование, на должность менеджера по продажам. Улыбчивая женщина Hr рассказывает об условиях. Маша, соглашается на все условия и выходит на работу. Но проходит адаптация на новом месте и оказывается, что и зарплата гораздо меньше, чем обещали, а переработок слишком много. Маша плачет нужно снова искать работу.
По наблюдениям, в стране сложилась очень порочная школа управления человеческими ресурсами.
Если изучить опыт стран откуда пришла мода на HRов, увидим, что там кадровики щепетильно относятся к работе с персоналом:
поддержке работников,
к поддержанию у сотрудника чувства уверенности,
к постоянным инвестициям в переподготовку,
к работе над моральным состоянием коллектива.
У нас этого нет в принципе.
Порой по своему подходу hr напоминают вербовщиков средневековых королей. Кажется, их задача — выбрать человека, который ни в чем не разбирается, ввести его в заблуждение насчет условий, а если начинает задавать профессиональные вопросы, то отсеять.
ЛАЙФХАК:
Как работает эйчар, можно понять, как начальник относится к подчиненным в компании.
Чтобы избежать ситуации, в которую попала Маша!
Не бойтесь идти к эксперту который напишет вам то резюме , которое выстрелит и вы получите долгожданный оффер.
Маша уволилась. Пришла ко мне.
И сейчас понимает, что ей нужна не просто работа, а надёжность. И как найти такую работу?
Для начала переписываем резюме.
Советую воспринимать его как продающий текст.
Маша маркетолог.
Переписываем не «отвечала за социальные сети», а «увеличила вовлеченность аудитории на 60%».
Перестаньте жать кнопку „Откликнуться“ как спам-рассылку.
Пишите сопроводительное письмо.
Но не шаблон, а конкретный опыт для компании, указанной в вакансии.
Еще, отправляйте резюме напрямую в компании по электронной почте.
Приходите на встречи лично или пишите эйчарам напрямую в соцсети и мессенджеры.
Так есть шанс пообщаться с реальным человеком, и, найти свою работу.
И не стоит останавливаться на одних онлайн- сервисах.
Стоит выйти из тени.
Например Я, активно преподаю.
Попав на собеседование, помните вы не на экзамене. Собеседование - способ понять подходит ли соискатель работодателю и наоборот (об этом поговорим на следующей неделе)
Писали резюме хоть раз?
Пишите «НАЙМ», и я проверю ваше резюме.
3 минуты
22 февраля