8 подписчиков
Молодые люди используют ChatGPT для написания резюме, а отделы кадров — ИИ для их отбора, что приводит к парадоксу: автоматизация усложняет найм.
ИИ отсеивает до 90% резюме по формальным критериям, исключая талантливых кандидатов. Пример: выпускник с сильным резюме подал 200 заявок, но не получил работу. Компании, заваленные заявками, полагаются на ИИ, из-за чего многие соискатели не доходят до собеседований, что вынуждает их отправлять ещё больше заявок и активнее использовать ChatGPT, замыкая порочный круг.
Около минуты
22 февраля