145 подписчиков
Новый приказ Минтруда – начало масштабной борьбы с серыми схемами трудоустройства
«Лаврова и Партнеры» предупреждает: Министерство труда совместно с Федеральной налоговой службой вводят новые меры строгого цифрового контроля над организациями, использующими схему перевода работников в статус самозанятых. Приказ № 657н вступит в силу с 16 февраля 2026 года, вводя радикальные изменения в контроль за легальностью трудовых отношений.
Что изменится?
Теперь налоговые органы смогут автоматически выявлять ситуации, когда работники фактически замаскированы под самозанятых, направляя соответствующие дела в региональные комиссии по контролю за нелегальным трудом.
Автоматически контролируется следующее:
1. Массовое привлечение сотрудников под видом самозанятых:
- Компании, у которых одновременно трудится более 35 самозанятых лиц
- Среднее вознаграждение каждому превышает 35 тыс. рублей в месяц
- Сотрудничество длится больше трех месяцев
Если работник получает регулярную оплату, аналогичную зарплате, государство вправе признать его скрытым сотрудником организации.
2. Пресловутая схема увольнения и последующего найма в качестве самозанятого лица:
- Организация сотрудничает с десятью и более самозанятыми лицами
- Они получают ежемесячный доход свыше 25 тысяч рублей
- Ранее числились штатными работниками той же компании
Ранее подобные практики использовались широко, однако новый порядок сделает такую практику практически невозможной.
При обнаружении нарушений государственные комиссии получат полную картину:
- Данные компании и ИНН,
- Количество потенциально сомнительных самозанятых сотрудников,
- Средний уровень дохода каждого самозанятого,
- Продолжительность сотрудничества,
- Число официально работающих сотрудников по трудовым договорам.
Эти нововведения существенно повышают риски проведения внезапных налоговых проверок для организаций. Комиссии наделены правом признавать договоры с самозанятыми фактическими трудовыми соглашениями, что влечет за собой дополнительные налоги, крупные штрафные санкции и судебные разбирательства.
Как это повлияет на бизнес и самозанятых?
Работодатели столкнутся с серьезными юридическими последствиями, такими как значительные финансовые издержки и потери доверия клиентов. Для самих самозанятых ситуация также двойственна: хотя закон обеспечит дополнительную защиту прав (больничные, отпуска, пенсионный стаж), работодателям становится выгоднее вовсе отказаться от привлечения таких сотрудников.
Важно понимать: правильное оформление трудовых отношений позволит избежать рисков и проблем в будущем!
Компания «Лаврова и Партнеры» рекомендует обратиться за консультациями специалистам заранее. Мы поможем грамотно выстроить кадровые процессы вашей компании, соблюдая законодательство и защищая ваши интересы перед проверяющими органами.
2 минуты
18 февраля